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目標(biāo)管理與績效考核

學(xué)員討論：績效考核與績效管理的區(qū)別?

績效管理六步法之邏輯關(guān)系

1、績效目標(biāo)設(shè)立

2、全過程數(shù)據(jù)記錄

3、全過程行為糾偏

4、績效評分

5、績效面談

6、實施管理改進

成功考核的三層標(biāo)準(zhǔn)境界

核算工資獎金,獎罰公平

實現(xiàn)共同目標(biāo)驅(qū)動

持續(xù)管理改進

小組討論：公司目前考核推行的問題？及成功經(jīng)驗分享？

企業(yè)推進績效考核的常見問題與對策分析

平時沒有數(shù)據(jù)記錄的習(xí)慣，考核沒有客觀依據(jù),如何解決?

不同部門考核標(biāo)準(zhǔn)不同，量化概率不同，多做多錯,少做少錯,產(chǎn)生內(nèi)部不公平,如何解決?

如何規(guī)避中層經(jīng)理的“好好先生”，甚至于“滿分主義”？

課堂練習(xí)：績效考核量化表模板編制技巧

專題討論：如何確保績效管理有效執(zhí)行

海南企業(yè)培訓(xùn)典型客戶|海南房地產(chǎn)營銷培訓(xùn)|?？?/span>財務(wù)管理培訓(xùn)|海南非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)|三亞感恩的力量培訓(xùn)|海南高效的會議管理|海南高效人士培訓(xùn)|海南高效時間管理|海南高效執(zhí)行力培訓(xùn)|海南工程項目管理

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